sidosryhmäyhteistyö

Aktiivisen vuoropuhelun avulla varmistamme, että keskitymme vastuullisuustyössämme sekä liiketoiminnallemme että sidosryhmillemme olennaisiin aiheisiin.

Tokmanni-konsernin tärkeimmät sidosryhmät ovat

työntekijät ja mahdolliset tulevat työntekijät
asiakkaat
tavarantoimittajat ja palveluntarjoajat
sijoittajat, osakkeenomistajat ja analyytikot
toimialajärjestöt
kansalaisjärjestöt
media
viranomaiset (EU, valtio, paikallisviranomaiset).

Tokmanni-konserni

Hyväntekeväisyyttä

Hyväntekeväisyystyö on yksi keinoistamme tehdä yhtiöstämme huolehtia yritysvastuustamme. Olemme toistuvasti keränneet varoja erilaisille järjestöille, kuten merkityksellistä mielenterveystyötä tekevälle MIELI Suomen Mielenterveys ry:lle ja vaikuttavaa Itämeren suojelutyötä tekevälle John Nurmisen Säätiölle.

Oheisessa, vuonna 2023 otetussa kuvassa ovat Tokmanni-konsernin henkilöstö- ja vastuullisuusjohtaja Sirpa Huuskonen (vasemmalla) ja MIELI Suomen Mielenterveys ry:n viestintäjohtaja Liisa Partio. Kuva/Photo: Viivi Virtanen, MIELI ry

Lue lisää

Kuka vastaa?

Tokmanni-konsernin henkilöstö- ja vastuullisuusjohtajalla on kokonaisvastuu kestävään kehitykseemme, omiin työntekijöihimme ja arvoketjun työntekijöihimme liittyvistä aiheista sekä näihin liittyvästä sidosryhmävuoropuhelusta. Kestävyys- ja henkilöstövaliokunta avustaa henkilöstö- ja vastuullisuusjohtajaa.