ihmisiin liittyvät vastuullisuustavoitteet ja -tulokset
”Kestävä kehitys on yksi strategiamme kulmakivistä.”
Kestävä kehitys on yksi strategiamme kulmakivistä. Tavoitteemme on olla kestävän kehityksen edelläkävijä Pohjois-Euroopan halpakaupassa ja teemme sinnikkäästi töitä saavuttaaksemme tavoitteemme.
Kaisa Mattson, Head of Sustainability
Ihmisiin liittyvät vastuullisuustavoitteet
ja -tulokset Tokmanni-konsernissa vuonna 2024
- Rakentaa yhteiset HR:n KPI:t konsernin yhtiöille.
- Yhtenäistää työterveyshuollon palvelut samalle tasolle Tokmannin, Click Shoesin ja Shoe Housen työntekijöille.
- Yhtenäistää lakisääteiset työyhteisön kehittämissuunnitelmat konsernin yhtiöille. | Tokmanni-segmentin sisällä on yhtenäistetty, mutta koko konsernin tasolla ei ollut vuoden 2024 loppuun mennessä.
- Määrittää parhaat käytännöt työterveyshuollon hallinnoinnille ja ottaa ne käyttöön konsernissa. | Käytännöt on määritelty, mutta kaikkea ei ollut implementoitu vuoden 2024 loppuun mennessä.
- Yhtenäistää ja kehittää perehdytysprosessia ja johtamiskoulutusta konsernin yhtiöille. | Perehdytysprosessia yhtenäistettiin vuoden 2024 loppuun mennessä.
- –
Ihmisiin liittyvät vastuullisuustavoitteet Tokmanni-konsernissa vuonna 2025
- Konsernin ohjaama palkitsemisohjelma implementoitu. Tavoite on saavutettu, kun 100 % työntekijöistä kuuluu palkkio-ohjelman piiriin.
- Sairauspoissaolojen ja työtapaturmien tavoitteet:
– Sairauspoissaolojen osuus (Tokmanni-segmentti 5,5 % / Dollarstore-segmentti 5,9 %)
– Tapaturmataajuus (Tokmanni-segmentti 9 / Dollarstore-segmentti 15) - DEI-tavoite mitataan vuosittaisella työntekijäkyselyllä seuraavista kysymyksistä: ”Yrityksessämme kaikkia kohdellaan tasapuolisesti ja heidät otetaan mukaan työyhteisöön” ja ”Koen, että voin olla oma itseni työskennellessäni yrityksessämme”.
– Näiden kysymysten keskiarvo vähintään 3,45 (asteikko 1-4) vuonna 2025.
Mistä vastuullisuusaiheista haluaisit meidän kertovan enemmän?
Kerro meille esimerkiksi Tokmannin asiakaspalvelun kautta, kuuntelemme mielellämme!